Ethics & Compliance
Il nostro impegno per la trasparenza
Il whistleblowing, o segnalazione di illeciti, rappresenta uno strumento cruciale per identificare e affrontare eventuali comportamenti scorretti all'interno dell'organizzazione. Riteniamo che sia fondamentale creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano sicuri nel segnalare preoccupazioni senza timore di ritorsioni. In questo spirito, abbiamo istituito un processo robusto che garantisce la riservatezza e la protezione di coloro che segnalano, conformemente alle leggi e ai regolamenti vigenti.Come funziona
Il nostro sistema di whistleblowing offre la possibilità di segnalare, attraverso un canale riservato, comportamenti inappropriati, frodi, abusi o qualsiasi altra attività contraria ai valori e alle normative aziendali. Le segnalazioni vengono trattate con la massima riservatezza e la nostra azienda si impegna a indagare in modo tempestivo ed equo su tutte le segnalazioni ricevute.Qualsiasi forma di ritorsione contro i segnalatori è severamente vietata e affrontata con misure disciplinari adeguate.
Invitiamo tutti i membri della nostra comunità aziendale a partecipare attivamente alla promozione di una cultura di integrità. Il whistleblowing è uno strumento chiave che ci aiuta a identificare e correggere eventuali comportamenti non conformi, preservando la fiducia dei nostri stakeholder e garantendo la sostenibilità a lungo termine del nostro business.
Insieme, possiamo assicurare che Damiano SpA rimanga un luogo di lavoro etico, rispettoso e trasparente, in cui ognuno può contribuire al successo dell'azienda nel rispetto dei più alti standard di condotta etica.
Cos’è il whistleblowing
Il whistleblowing è l'istituto che tutela il dipendente che segnala, nello svolgimento delle proprie mansioni in seno all'organizzazione a cui appartiene, condotte illecite, o situazioni di pericolo o di rischio tali poter arrecare danni a terzi. Il Piano Nazionale Anticorruzione ANAC prevede che le pubbliche amministrazioni siano tenute ad adottare gli strumenti necessari per dare attuazione alla tutela del dipendente che effettua la segnalazione di illeciti di cui all'art. 54-bis del d.lgs. n. 165/2011 (introdotto dalla legge n. 190/2012 cd."Anticorruzione"). La soluzione applicativa adottata da Damiano SpA è conforme alle disposizioni ANAC in materia di whistleblowing.Le segnalazioni sono inviate al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza (RPCT), che garantisce la riservatezza del segnalante (cd. whistleblower).
Compliance alla Legge 231
In rispetto delle normative e delle leggi vigenti, Damiano SpA ha adottato un approccio proattivo nei confronti della legalità e dell'etica aziendale. Ci impegniamo fermamente nel rispetto della Legge 231, un quadro normativo italiano che disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'azienda.
La Legge 231 rappresenta uno strumento fondamentale nella promozione della legalità e della trasparenza nel contesto aziendale. Essa stabilisce la responsabilità amministrativa delle imprese per una serie di reati specifici, promuovendo la prevenzione attraverso l'adozione di modelli organizzativi idonei a prevenire tali illeciti.
Riconosciamo l'importanza di una gestione etica e conforme alle leggi per garantire la sostenibilità del nostro business e preservare la fiducia dei nostri stakeholder. In linea con questo impegno, abbiamo implementato e manteniamo un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) conforme ai requisiti della Legge 231.
Ogni membro del nostro gruppo è parte integrante nella promozione della legalità all'interno dell'azienda. L'adozione del MOGC non solo ci aiuta a prevenire reati aziendali, ma anche a sensibilizzare i dipendenti sulle questioni etiche e legali. In questo modo, ognuno è coinvolto attivamente nella creazione di un ambiente lavorativo improntato all'integrità e al rispetto delle leggi.
La nostra visione è quella di un ambiente aziendale responsabile, in cui la conformità alle leggi è un pilastro fondamentale della nostra identità aziendale.
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